第三百九十九章：我沒有那麽好糊弄
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說完第一個目標公司規模，方亮開始講本年度公司的第二個目標。
“第一季度，月總銷售業績要達到3.5個億。”
這句話一出，在場眾人又紛紛議論起來，隨後有人開始發言。
“方總，12月份咱們總業績9300萬，照這個勢頭發展下去，第一季度銷售總業績達到3億不成問題，再加上五千萬很難，壓力很大。”
“是啊，就是這個道理，而且房地產經紀市場風雲變化，萬一市場波動能不能達到3億都難說，3.5個億實在是有點誇張。”
方亮聽著眾人議論微笑著的搖頭，“你們認為這個目標誇張？不……一點不誇張。而且我覺得達到3.5億的銷售總業績一點不難。”
“年後房產交易量都會得到一個小爆發，我們利用這個契機努力一下，沒有一點問題。”方亮繼續說道：“隨著我司的發展與規模擴大和市場的認可，在我司說門店所觸及的三個區，除了安居地產，原中地產等大型地產公司以外，小中介無不受到我們的擠壓而縮減規模。”
“這說明我們的潛力是巨大的，我們的市場認可度在逐步提升。”
“而且為了給大家吃一顆定心丸，我決定今年依舊延續去年公司招人條例。年節期間，凡我司員工為公司招一位新人，且其入職滿三個月每人獎勵五百，以此類推。”
“這一條例每年年節期間自動生效，年節後自動失效。”
方亮這樣做的目的就是為了防止年後公司員工流失率太高，無論什麽行業年後都是跳槽離職的高峰期，銷售行業更是如此。
這樣做既能降低流失率，還能為公司及時補充新鮮血液。
老員工點頭表示認可，大家對去年公司年後員工人數不減反增都是見證者，知道這一條例很有用。
其餘人在思考之後，也不得不承認這一點雖然作用不是很大，但是卻直接和間接的降低了員工流失率，不失為一個好辦法。
“劉經理”，方亮將目光投向人事部經理劉敏的身上。
“方總”，劉敏坐起身，等待方亮的吩咐。
“從今天開始招人。馬上過年了，很多人有跳槽想法的人這個時候已經開始找下家了，你不妨主動去接觸一下，需要多少活動資金就跟財務部申請。對於真正有能力的人不要吝嗇，店經理的職位你決定，區域經理以上的職位商榷以後向我提交申請。”
“你可以多跟其他房地產經紀公司大區經理級別的人聯系聯系，將我們公司的優勢跟他們好好說一下，爭取拉過來幾個。”
“還有咱們附近有好多家小中介日子很不好過，前段時間不就有一個小中介整整五個區加入咱們嗎？去看看能拉的拉，拉不了的收購，收購不了的就在他們門店附近給我就近開兩家分店，我還就不信了，憑借我司在附近的市場認可度還擠不垮他們？”
這句話一出大家都是笑了出來，沒有人覺得方亮的做法過分，這在房地產經紀行業是很稀松平常的。
不信你去街上看看，只要你瞅到一家房產中介門店，就環顧四周看一看，絕對能找到第二家，第三家，甚至第四家。
對於方亮在人家門店附近開兩家門店的做法，大家只有佩服了。以往競爭都是暗地裏，不對付外人也看不出來，這一下在人家門店附近開兩家門店，這就是競爭升級。
意思不言而喻，要麽搞死我，要麽我搞死你。
“是，方總”，劉敏點頭答應，這件事對她而言不難辦，做這些是都有詳細的方案，只不過之前沒有得到方亮的命令，不敢這麽大手大腳的去做，害怕公司經濟承受不了。
如今得到了老總的命令，還有什麽可怕的，幹他的。
“不要口頭上應下來，你也是有工作量的，從今日起到年後正月二十，一共30天的時間，我要你為公司招300名有行業經驗的經紀人。”
劉敏一聽就感覺壓力山大，要說一個月的時間招300人她敢說保證完成任務，但要說招300名有行業經驗的，那就有點難了。
不過此刻見方亮神情嚴肅，她自然是不敢說做不到。大不了這一個月少睡多加班，我就不信幹不成。
劉敏心一橫，猛然間感覺自信心爆棚，“方總，我保證完成任務。”
“好，要的就是這個氣魄”，方亮很滿意的點頭。
見方亮很高興，劉敏松了口氣。面對頂頭上司交代下來的任務，就是再難也要去辦，哪怕辦不成也總比還沒辦就說辦不成要好很多。
“各位，聽了這兩件事，你們覺得第一季度銷售總業績3.5億還是難事嗎？”，方亮笑看眾人。
“方總考慮周全，我覺得3.5個億觸手可及”
“有壓力才有動力，我們竭盡全力”
方亮聽後呵呵一笑，“好，會議結束以後各大區認領業績，四月初咱們論英雄，完成的有賞，完不成的有懲罰。”
還有一句話方亮沒有說，畢竟日子不能過的太安逸不是，人不能懶，一懶惰就很難變得勤快起來。
眾大區經理一聽認領業績，不說所有人面目變色但多數人神色都是一變，緊張，擔心的情緒溢於言表。
“你們可不要糊弄我，要是故意往少了認領，可不要怪我給你翻倍的追加。”方亮語氣嚴肅。
他知道有壓力，但誰生活沒有壓力。再者公司投入加大了，規模擴大了，業績自然也要上漲。
不給他們壓力，公司怎麽盈利，他怎麽掙錢，他相信到時候不說全部完成，80%以上的還是可以完成的。
不然198家門店，9300萬的月銷售業績是怎麽完成的。
這些人在自己面前多多少少都會矯情一點，因為自己雖然好說話，但是誰要是把事情辦砸了，他也會發火的。
方亮沒有管其他人流露出壓力山大的表情，繼續著會議，宣布公司的目標。
第二三四季度的銷售目標他沒有說，到時候要根據第一季度的業績和公司規模來做出適應的調整。
現在他是沒辦法計劃的，否則目標過高或者過低都是白扯。
“年底公司規模翻三倍，月銷售業績也要翻三倍，爭取年底月銷售業績達到3個億，大家有沒有信心。”
“有”，回答的不全，聲音也不是很大。
“呦呵，看樣子剛才讓大家認領業績都被嚇到了啊，難道是我看錯了你們……”，方亮語氣平靜中帶著一絲威脅。
眾人聞言無不心頭一緊，唰，的一下，會議室的氣氛變得凝重。
對於萬盛的發展前景，大家都是自信滿滿。對於工作壓力，大家也都承認很大，但是能承擔的住。
之所以大家剛才表現出一副壓力很大的樣子，都是很有默契的演給方亮看的，就是希望之後的目標可以小一點，他們可以輕松一點。
然而事實是，方亮沒有那麽好糊弄。
“再回答我一遍，有沒有信心”
“有！！！”
這一下回答的很有氣勢，也很整齊。
“很好，有信心就好。”方亮點點頭。
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“是啊，就是這個道理，而且房地產經紀市場風雲變化，萬一市場波動能不能達到3億都難說，3.5個億實在是有點誇張。”
方亮聽著眾人議論微笑著的搖頭，“你們認為這個目標誇張？不……一點不誇張。而且我覺得達到3.5億的銷售總業績一點不難。”
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“而且為了給大家吃一顆定心丸，我決定今年依舊延續去年公司招人條例。年節期間，凡我司員工為公司招一位新人，且其入職滿三個月每人獎勵五百，以此類推。”
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方亮這樣做的目的就是為了防止年後公司員工流失率太高，無論什麽行業年後都是跳槽離職的高峰期，銷售行業更是如此。
這樣做既能降低流失率，還能為公司及時補充新鮮血液。
老員工點頭表示認可，大家對去年公司年後員工人數不減反增都是見證者，知道這一條例很有用。
其餘人在思考之後，也不得不承認這一點雖然作用不是很大，但是卻直接和間接的降低了員工流失率，不失為一個好辦法。
“劉經理”，方亮將目光投向人事部經理劉敏的身上。
“方總”，劉敏坐起身，等待方亮的吩咐。
“從今天開始招人。馬上過年了，很多人有跳槽想法的人這個時候已經開始找下家了，你不妨主動去接觸一下，需要多少活動資金就跟財務部申請。對於真正有能力的人不要吝嗇，店經理的職位你決定，區域經理以上的職位商榷以後向我提交申請。”
“你可以多跟其他房地產經紀公司大區經理級別的人聯系聯系，將我們公司的優勢跟他們好好說一下，爭取拉過來幾個。”
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“是，方總”，劉敏點頭答應，這件事對她而言不難辦，做這些是都有詳細的方案，只不過之前沒有得到方亮的命令，不敢這麽大手大腳的去做，害怕公司經濟承受不了。
如今得到了老總的命令，還有什麽可怕的，幹他的。
“不要口頭上應下來，你也是有工作量的，從今日起到年後正月二十，一共30天的時間，我要你為公司招300名有行業經驗的經紀人。”
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不過此刻見方亮神情嚴肅，她自然是不敢說做不到。大不了這一個月少睡多加班，我就不信幹不成。
劉敏心一橫，猛然間感覺自信心爆棚，“方總，我保證完成任務。”
“好，要的就是這個氣魄”，方亮很滿意的點頭。
見方亮很高興，劉敏松了口氣。面對頂頭上司交代下來的任務，就是再難也要去辦，哪怕辦不成也總比還沒辦就說辦不成要好很多。
“各位，聽了這兩件事，你們覺得第一季度銷售總業績3.5億還是難事嗎？”，方亮笑看眾人。
“方總考慮周全，我覺得3.5個億觸手可及”
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方亮聽後呵呵一笑，“好，會議結束以後各大區認領業績，四月初咱們論英雄，完成的有賞，完不成的有懲罰。”
還有一句話方亮沒有說，畢竟日子不能過的太安逸不是，人不能懶，一懶惰就很難變得勤快起來。
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不然198家門店，9300萬的月銷售業績是怎麽完成的。
這些人在自己面前多多少少都會矯情一點，因為自己雖然好說話，但是誰要是把事情辦砸了，他也會發火的。
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“有”，回答的不全，聲音也不是很大。
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之所以大家剛才表現出一副壓力很大的樣子，都是很有默契的演給方亮看的，就是希望之後的目標可以小一點，他們可以輕松一點。
然而事實是，方亮沒有那麽好糊弄。
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